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派遣とアルバイト(パート)の違いは?メリットもたくさんあります♪

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2021年4月16日

こんにちは。

トリプルエイト管理部です 😀 

 

4月に入り新しい環境になり生活にも変化があった方も多いと思いますが、

いかがお過ごしでしょうか??

 

3月に新しい生活への準備はできていたはずの私ですが・・・・

やはり何かとスタート地点になる4月は、変化もたくさんあり,すでにバタバタ落ち着けない状況が続いています。

仕事など新しい職場へ新卒として採用が決まり働きだした方や、転職で初めての仕事に挑戦されている方、はたまた今までの環境に満足がいかなくて、もっと自分を磨きたい!!と転職してみた方

 

環境や状況は様々で、スタートして半月で悩み事や、不安が出てきた方も多数いらっしゃるのではないかと思います。

 

やはりこの職場は自分には合わないかも・・・やはり前の仕事の方がよかったかも~などなど・・・

しごとを継続させるためには根気も必要ですよね。

 

『仕事』は生活する上では欠かせないものではありますが、そんな必ずしも必要ならば一体どんな働き方が今の自分には合っているのか・・・・

 

そこで、派遣として働いたことのない方も、

派遣とアルバイト(パート)の違いがよくわからないという方のために、

同じ仕事内容なのに、なぜ派遣とアルバイトがあるのか?

アルバイトよりも派遣はなぜ時給が高いのか。など疑問に思うことをお伝えできればなと思います。

 

◎派遣とアルバイトの違いは・・・・・・・ざっくりお伝えすると、『雇用主が異なる』ことです。

 

『派遣』は・・・・・・派遣会社にまずは登録します。

派遣会社から紹介を受けて働く場所が決まったら、雇用関係(福利厚生:雇用保険や社会保険・有休などの付与)は自分が登録した派遣会社と結びます。

働く場所は派遣会社の社内ではなく、派遣会社が紹介や提案をした別の場所での勤務になります。

仕事の業務指示は業務を行う場所である派遣先企業から指示を受けます。

お給料の相談や、勤務日数の相談、働く条件面の相談等は雇用主である派遣会社に相談になります。

 

自分の給料支払いをはじめとした福利厚生の管理は派遣会社だけど、仕事の業務指示は派遣先企業で異なる。\これが派遣です!/

 

一方『アルバイト』は・・・・・・・求人を出している企業(アルバイト先)に直接応募、採用選考の後に応募先の企業と直接雇用関係を結びます。仕事の業務指示や働く場所、福利厚生などのお給料支払いの管理も全てがアルバイト先になります。

 

まずはこのような感じで管理される部分に違いがあります!!

 

 

◎派遣会社で働くメリットは・・・・・

一度派遣会社に登録すれば、応募するたびに応募書類(履歴書)の提出や面接をする必要がありません。派遣会社が抱えている企業の中で、自分が希望する条件と一致する複数の企業に応募することができます。
 
アルバイトに応募する場合は履歴書や職歴書といった書類を作成して応募先にそれぞれ提出する必要があります。複数の企業にアルバイトの応募をする場合は、応募する数だけ応募書類を用意する必要がありますが、派遣ではそこが必要ありません。

 

◎派遣の方が時給が高いのはなぜ??

 

◆企業サイド

派遣の場合は、希望する条件を伝えるだけで、派遣会社がスキルや経歴などをもとに、マッチングした人を紹介しますので、派遣先企業は即戦力となる人にお仕事を任せることができます。ほかにも、繁忙期等の急な募集であっても派遣会社から予定期限までに条件に合った人を紹介してもらえることなどが、高い時給を設定している理由です。

 

また通常派遣会社を通さない場合は募集広告、複数の応募者との面談日の調整から面接、研修、給与支払いなどの事務処理、有給休暇などさまざまな費用を、アルバイト先が直接負担することになります。

 

一方で派遣の場合の費用は、実際に派遣スタッフに働いてもらった時間分だけを企業さんは派遣会社へ支払えば良いので、求人募集の広告費をはじめ、社会保険や雇用保険の加入などがある場合は保険金の負担・有休付与など、派遣先の費用負担がほとんどないこと、さらに人を管理するお給料や病欠などの傷病手当の申請等の事務処理など、雇用主である派遣会社が行うため、手続きなどに時間を割く必要がないこと。スタッフを一人雇入れる場合に雇用を維持する上でその人に関わる管理的な業務を派遣会社へゆだねることができるので、アルバイトよりも派遣の時給がその分高いという理由のひとつです。

 

◆スタッフサイド

派遣会社が事前に派遣先企業と仕事内容について情報提供を受けていて、さらに営業担当者が訪問時に職場の環境を実際に目で見て話を聞いたり確認するので、求人へ応募する前に、派遣会社から知りたい情報を提供してもらうことができます。派遣先企業に同じ派遣会社から派遣されているスタッフが複数働いているケースもあり、実際の職場の雰囲気などが事前に知り得ることができるので、考慮して応募できることは大きなメリットです。
 
派遣会社を通さずに直接企業へ応募した場合は、具体的な仕事内容や求人のみでは伝わりずらい職場の雰囲気・環境などは、そのアルバイト先に知人などがいない限り事前にはなかなかわからないことが多いです。面接時にアルバイト先に直接聞くか、実際に働いてみないと分からないことが一般的です。

また時給の昇給交渉等、直接就業先では発言しにくい事も、派遣元である派遣会社が本人にお給料の支払いをするため、営業さんが派遣先企業へ時給の値上げ交渉を行い間に入ることで、時給での昇給も現実化しやすいのが派遣で働くメリットです。

 

また、環境面でも改善して欲しいことや、職場ではなかなか伝えることが困難な部分など、派遣会社が間に入って派遣先企業と問題の緩和に向けて調整したり、直接言いづらい部分で交渉してもらえたりもします。
職場の環境面の不満は特に口に出しにくい部分ではあるので、間接的に対処してもらえるところも派遣の良い部分です。

 

今回はメリットのみを伝えてきましたが・・・・・デメリットも、もちろんあります。。。

美しいモノにはトゲがあるではないですが、良いモノには必ずデメリットもあります!

 

次回は働ける期間の制限などのデメリット部分もお伝えができればと思います。

 

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