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\派遣会社の福利厚生は??/

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2021年7月4日

こんにちは!

トリプルエイト管理部です😊

 

 

 

皆さんから結構問い合わせが多く寄せられる、派遣会社での勤務で社会保険には入れるの??

このような問い合わせが多く寄せられますので、

今回は派遣会社の福利厚生についてお伝えしていこうとおもいます!!

 

 

 

 

 

まず一般的な企業で正社員として入社した場合、基本的には社会保険や雇用保険、厚生年金の加入ができますよね♪

これは働く会社によって社会保険・国民健康保険など種類は違えど、皆さんが平等に加入できてるケースが多いと思います。

 

 

 

 

 

雇用保険や社会保険は働く労働時間の契約によって加入義務の範囲が変わってきますが、以下にまとめてみました‼

 

 

 

【雇用保険】

 

・1週間で20時間以上の所定労働時間がある

・31日以上の雇用見込みがある

 

 

 

 

【厚生年金保険・健康保険】

 

・1週間の所定労働時間が30時間以上である

・従業員501人以上の会社で週20時間以上の労働時間がある

※労使で合意があれば従業員500人以下の会社でもOK

 

 

このような条件が基本にあり、派遣社員の場合は1週間の所定労働時間が雇用主である派遣会社に勤務する正社員の4分の3以上であれば、健康保険と厚生年金保険のどちらにも加入ができます

 

 

 

 

【介護保険】

  • 40歳になると加入が義務付けられる

 

 

 

【労災保険】

  • 労災保険には加入条件などはなく適用される

 

 

 

 

【有給休暇】

 

有給休暇とは、休みを取得しても賃金が減額されない休暇のことを言います。

心身の疲労回復をし、仕事だけでなくゆとりのある生活を送れるようにするために付与されるのです。

 

 

 

 

 

【取得条件】

  • 同じ会社で継続して6か月以上雇われている
  • 全労働日の8割以上出勤している

※1週間の所定労働日数が5日の方は10日付与されますが、週4日なら7日、週3日なら5日と所定労働日数によって変わりますので、自分の有給休暇が何日になるのかはそれぞれの派遣会社でことなります。

 

 

 

 

 

【健康診断】

 

労働安全衛生法により、会社には労働者の安全と健康を守る義務があり、定期的に健康診断を労働者に受けさせる必要があります。ですが、派遣会社によっては健康診断を受けるために必要となる条件が異なるのです。

 

 

 

 

 

【賞与・退職金】

 

賞与も交通費と同じく派遣会社が選ぶ方式によって、支給制度が異なります。賞与が時給に含まれているケースや別途支給のところ、それぞれ派遣会社でことなります。退職金も会社の就業制度によって異なりますから、それぞれ不明なところは会社に問い合わせしてみることをお勧めします。

 

 

 

 

 

💡その他には法定外の福利厚生などもあり、こちらは派遣会社によって導入の仕方が異なります。

 

 

 

 

 

交通費】

 

交通費は同一労働同一賃金により、派遣会社が選ぶ方式によりますが、基本交通費は支給を行う制度の義務化がはじまっています。派遣社員だと給料に含まれている場合や、派遣会社によっては給料とは別に交通費を支給しているところもあるため、派遣会社に登録する際は交通費が別途で支払われるのかを確認することをおすすめします。

 

 

 

 

 

【資格支援制度・研修サポートの支援】

 

派遣社員の中には、未経験で始めた方やスキルを上げたい方が多くいます。

そういった方に対し、派遣会社では資格取得や研修などで仕事面でのサポートを行っています。

※こちらも派遣会社によってことなりますが、弊社も資格支援等のサポートを職種によって行っています。

 

 

 

 

 

 

****まとめ*****

 

 

福利厚生とは、働く人が仕事や生活で豊かに安心して過ごせるように支援をする制度です。

そのため、正社員だけでなく、派遣社員やパート・アルバイトなど雇用形態関係なく適用されます。

ただ、各種制度の取得には条件や会社ごとに規則の違いもあるので、福利厚生を利用したい方は自分の所属する会社へ条件を満たす働き方を相談すると良いと思います。

 

2020年4月より労働者派遣法が改正されたことにより、派遣社員のみなさんも待遇改善があり、派遣社員としても働きやすい環境へ少しずつ変化してきたことを受けて、トリプルエイトでも更なる労働をする派遣スタッフとともに、安心できる労働環境を目指し今後も努力していきます!

 

 

 

 

 

 

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